同事去留本應正常看待，為了新進同事與工作或環境的磨合，在面試時談到彼此釋出善意，先行試用一段時間，而這試用概念同時適用於雙方，如員工不滿公司可隨時走人，反之員工如無法完成自己分內的工作，而影響到公司的業務不彰，以公司立場不如早點解除關係，各自不要浪費時間，加緊好好努力彼此去求發展，這種事在職場上是天天上演的事。
請試用中的同事做到今天，卻彼此很不愉快的Ending，縱然彼此有不周全的地方，好聚好散我們也開了離職證明給他，以便日後他家公司需要時可茲提出，該給的我們一定給不會賴，但他不要，卻要資遣證明，以便可以領六個月失業補助金……還要資遣費，這些事情發生在兩三個小時之內……每天例行的工作單天天錯誤百出，冠軍的事：是公司創業來首位客戶打電話來，要我們換人服務的人…與今日要資遣費效率相比，不但快狠準，更是令人咋舌……，而且讓人無法忍受的是＂非常無所謂＂的態度，這事公司也不是沒遇過，就照規定來唄！
回看過去這事的經驗會讓我們以後處理彼此更合情又合理，而我們將會要求新進的同事提供相關文件，其中一定要請他回原公司取得「離職證明」，如當事人推脫拉…那就別進歐普門了，因為我們希望彼此都透明。
各位辛苦渺小的經營者，這事也有可能發生在你的身上，大家一起來維護正正當當努力工作的好同事，如因個人理想離職，請大方的給予金字離職證明書，如不清不楚不明不白就不爽給這張紙，如想要好好的看到台灣設計環境發展，認同並參與，你我將不再默默含冤，做設計都沒有如此辛苦。祝福你不要是下一位的苦主。
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